千锋就业团队落实细节服务，助力全媒体运营学员成长
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职业教育的重要功能和使命之一是解决学习者就业问题，近年，随着职业教育指导性政策频频发布，高质量就业成为职业教育人才培养的重要方向。千锋深耕职业教育领域十余年，构建了独具优势的教研教学体系和就业服务体系，从学员入学开始在学业、个人素养、生活关怀等细节方面着手，培养学员应用性技术能力和职业素养，助力学员全面成长，实现就业。
2021年11月29日，千锋教育哈尔滨校区2102期全媒体运营学员正式入学，开始了为期8周的课程学习。入学之初，千锋哈尔滨校区为学员们举行了开营典礼，就业老师专门设计了“破冰”环节，让学员们迅速熟悉起来，并帮学员们组织了学习小组，让大家可以更好地投入学习。在日常学习过程中，就业老师为学员们安排了礼仪课程和午会分享，帮助学员从着装、谈吐、团队合作等方面熟悉职场环境，为将来步入职场做好充分的准备。课余生活方面，就业老师为学员们张罗了生日会、新年联欢等活动，让学员们感受关爱的温暖，还可以放松心情缓解学习压力。就业老师还为学员们创造各种实践机会，拍摄剪辑生活中的小视频，让学员们学以致用，提升实践能力。
（千锋教育哈尔滨校区2102期全媒体运营学员“破冰”分组）
（千锋学员礼仪课堂）
千锋凭借深厚的综合教育实力，搭建了完善的就业服务体系，以周为单位，每个阶段有不同维度的就业内容与技术学习阶段相匹配。例如，刚入学阶段，就业老师会每天在晨会时间安排分享学习日志，锻炼学员的表达能力；通过性格问卷调查了解每个学员的性格特质；通过破冰活动来增强团队的凝聚力，培养学员协作能力；充分了解学员就业意向，从院校、专业等维度掌握学员分布情况，匹配企业用人需求和人才储备计划；深度沟通领袖学员，通过领袖学员带动班级整体的学习氛围，确保学员在学习过程中方方面面都有一个良好的状态。
（千锋学员日常分享）
千锋就业服务团队有体系化、标准化的服务内容，还有就业老师们精细化的服务与指导，在体系的基础上通过细节升华服务价值，可以让学员安心学习、满意就业。2102期全媒体运营学科是千锋就业服务过程一个缩影，千锋就业服务体系应用在全国18座城市的千锋校区的每一个班级，各校区的就业老师将服务原则落实在学员学习和生活中，在点滴之间培养学员的职业素养，提升学员融入职场的软技能。
